Lugar: A Coruña
Descrición da oferta:
En dependencia do Responsable da Área de Compensación e Beneficios, integrado no departamento de Recursos Humanos, será a persoa responsable de realizar as seguintes funcións:
- Dar soporte nos procesos de análise e revisión anual de salarios fixos e variables e beneficios sociais da organización.
- Realizar a liquidación dos obxectivos anuais (procesos fixos periódicos), así como facer seguimento e propostas de revisión salarial.
- Análise e realización de estudos sobre bandas salariais, para os distintos países e postos, para o establecemento das estratexias e políticas de retribución.
- Xestionar as políticas retributivas e de beneficios sociais, para asegurar a normativa vixente e política da empresa.
- Asesoramento salarial. Informar sobre o cumprimento dos niveis de equidade interna e competitividade externa.
- Implementación das políticas retributivas.
- Realización dos reporting e informes requiridos.
Requisitos
Estudos mínimos: Licenciado - Administración e Dirección de Empresas
Experiencia mínima: Polo menos 3 anos
Requisitos mínimos: Formación: Licenciatura / Grao en Empresas, ADÍA, Enxeñaría, ou outras titulacións con clara orientación profesional a cálculo e análise.
Máster: Valorarase Máster en Compensación e Beneficios.
Idiomas: Imprescindible nivel moi alto de inglés.
Informática: Usuario/a avanzando/a de Excel e ferramentas de xestión.
Experiencia: 3-4 anos de experiencia desenvolvendo funcións similares en empresa. Valorarase experiencia en Consultoría.
Dispoñibilidade viaxar, carné de conducir e vehículo propio.
Competencias:
- Capacidade analítica.
- Bo nivel de relación.
- Persoa proactiva, con iniciativa.
- Capacidade numérica.
- Orientación a cliente interno e a resultados.
- Flexibilidade/Adaptabilidade.
Requisitos desexados: Banda Salarial: 36.000 -45.000 € FBA
Non se descartarán candidaturas por motivos económicos
Tipo de contratación: Indefinida
Contrato
Xornada laboral: Completa
Salario
Salario: 36.000 € -42.000 € Bruto/ano
- Dar soporte nos procesos de análise e revisión anual de salarios fixos e variables e beneficios sociais da organización.
- Realizar a liquidación dos obxectivos anuais (procesos fixos periódicos), así como facer seguimento e propostas de revisión salarial.
- Análise e realización de estudos sobre bandas salariais, para os distintos países e postos, para o establecemento das estratexias e políticas de retribución.
- Xestionar as políticas retributivas e de beneficios sociais, para asegurar a normativa vixente e política da empresa.
- Asesoramento salarial. Informar sobre o cumprimento dos niveis de equidade interna e competitividade externa.
- Implementación das políticas retributivas.
- Realización dos reporting e informes requiridos.
Requisitos
Estudos mínimos: Licenciado - Administración e Dirección de Empresas
Experiencia mínima: Polo menos 3 anos
Requisitos mínimos: Formación: Licenciatura / Grao en Empresas, ADÍA, Enxeñaría, ou outras titulacións con clara orientación profesional a cálculo e análise.
Máster: Valorarase Máster en Compensación e Beneficios.
Idiomas: Imprescindible nivel moi alto de inglés.
Informática: Usuario/a avanzando/a de Excel e ferramentas de xestión.
Experiencia: 3-4 anos de experiencia desenvolvendo funcións similares en empresa. Valorarase experiencia en Consultoría.
Dispoñibilidade viaxar, carné de conducir e vehículo propio.
Competencias:
- Capacidade analítica.
- Bo nivel de relación.
- Persoa proactiva, con iniciativa.
- Capacidade numérica.
- Orientación a cliente interno e a resultados.
- Flexibilidade/Adaptabilidade.
Requisitos desexados: Banda Salarial: 36.000 -45.000 € FBA
Non se descartarán candidaturas por motivos económicos
Tipo de contratación: Indefinida
Contrato
Xornada laboral: Completa
Salario
Salario: 36.000 € -42.000 € Bruto/ano
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